ORGANISATIONSBERATUNG

Die systemische Organisationsberatung zielt darauf ab, den Erfolg und die Weiterentwicklung von Organisationen zu stärken. Jeder Veränderungsprozess gestaltet sich nach dem Prinzip, der „dynamischen Stabilität“. Das Rad soll nicht neu erfunden werden. Viel wichtiger ist das Erkennen dessen was sich verändern soll, dessen was so bleiben soll wie es ist und wie man alle Beteiligten ins gemeinsame Boot holt.

Das Verstehen von Zusammenhängen und Wirkungsgefügen, ist meiner Meinung nach zentral, wenn es um das erfolgreiche Gelingen gewünschter Veränderungen geht. Probleme sind keine extrahierbaren Einzelerscheinungen, für die es eine standardisierte Lösung gibt, sondern wirken immer mit und durch das jeweilige Gesamtsystem. 

Sie sind bei mir richtig, wenn Sie sich für einen oder mehrere der folgenden Themen interessieren:

–       Strategieentwicklung

–       Purpose & Vision

–       Unternehmenskultur & Kulturveränderung

–       Marktpositionierung

–       Projektmanagement & Prozessbegleitung

–       Interne & externe Kommunikationsprozesse

–       Unternehmens-Resilienz

Organisationen müssen sich verändern, um bleiben zu können wie sie sind“

Martin Gössler